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在两年内,北京培训了10,000名新学徒

作者: 热点  发布:2019-10-15

这是中国几千年来职业教育的主要模式。这种古老而又简单的延续方法是连接和继承发布能力的重要工具。如今,这一传统又复活了。市人事和社会保障局昨天召集了一次全面会议,讨论如何实施新的企业学徒制度。今年,该市将培训约10,000名新学徒。

新学徒有“双重辅导”

新的学徒制是一种新型的教育模式,在政府指导下将公司培训和学校教育结合在一起。根据“校企双系统,工作和研究集成”的方法,新员工和转移员工将接受共同培训。与传统的“教师和匪徒”相比,新的学徒制受到政府的鼓励,在传统的师徒制模式下,在职业培训机构和职业学校中引入培训。 ,提供政策支持和财政补贴。

公司新的学徒制度建立了双重导师制,选择了大学和大学的优秀人才和优秀的“综合”教师作为学徒的培训任务,教师选拔,培训,激励,考核管理系统建立企业导师和培训机构。

新的学徒制主要用于培训中级和高级工程师。培训期为1-2年,特殊情况可以延长到3年。学徒必须与公司签订为期一年的劳动合同,并加入该市的社会保险。新员工或新调任的员工都有提高技能的愿望。向进行学徒培训的公司提供学徒助学金。在普通职业中,对职业水平的补助是中级,每年5000元,对中老年人的补助是每年6000元。迫切需要职业,中级补贴每年7000元,老年人补贴8000元。

学徒训练评估学徒。在职业学校接受新学徒的人将获得职业学校的证书,其他培训机构将获得培训证书。

学徒将确保公司的专业人力资源

2015年和2016年,人力资源和社会事务部和财政部在22个州分22批启动了新的学徒试点项目。北京是最早的飞行员之一。 2015年至2017年,北京组织了五家试点公司,并与五所职业学校和大学合作,共同培训了682名新学徒。通过试点,每家公司形成了新的学徒管理系统,加深了企业和大学人才培训模式的整合,通过创新的培训方法减轻了工程和学习上的差异,并为试点公司提供了提升技能的机会通过各种方式促进创建和提高生产效率的公司。新的学徒提供实际的支持。

北京宜清食品集团和北京轻工技师学院与糕点面包店合作,作为试点项目,进行了超过8个月的研究。在试点工作中看到了许多亮点。例如,使用新的学徒系统进行工作轮换可以解决季节性招聘问题。宜清食品集团拥有两条生产线:伊利面包和北冰洋苏打水。淡季期间面包和饮料的生产是互补的且显而易见的。在旺季,生产任务繁重,工人压力高,并且季节性招聘困难。进入淡季后,您需要减少生产设备并及时管理人工成本。面包店是一样的,但相反的是相反的。根据这一生产职能,伊利面包公司招收了少量的饮料车间工作人员作为新学徒学生,与面包车间的学徒一起完成了理论课程,并​​利用饮料车间的时间转为面包车间。的参加糖果面包机实用的学习和培训。一方面,它有效地解决了季节性用工问题,为企业培养和确保了全方位的技能人才。另一方面,员工可以获取更多的专业技能。

北京公交集团已决定,公交担保和公交客运部门将成为新学徒发展部门,以解决新能源汽车和无轨电车司机的短缺问题。其中80名是汽车维修专业人士(电车和新能源汽车的指示),120名是驾驶专家(驾驶无轨电车的指示)。所有受训人员均为新调入公司的员工。换句话说,将内燃机的维护转移到新能源汽车的维护上,而机组人员转移到无轨电车的驾驶员上。最终获得职业资格证书并达到年龄要求的人数为173人,合格率为86.5%,政府培训补贴为130万元。

记者德利·李

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